Как формируется премиальный фонд на производственных предприятиях?

На производственных предприятиях премиальный фонд может формироваться следующим образом: fundamental-research.ru

1. Рассчитывается базовый фонд оплаты труда с учётом коэффициентов премирования и средневзвешенного процента фактического выполнения подразделением предприятия показателей премирования. fundamental-research.ru
2. Фонд премирования за результаты деятельности распределяется между структурными единицами пропорционально базовому фонду оплаты труда. fundamental-research.ru Структурной единицей премирования обычно является бригада (группа, участок). fundamental-research.ru
3. Фонд премирования структурной единицы распределяется между работниками с учётом коэффициента трудового вклада. fundamental-research.ru Он определяется непосредственным руководителем и утверждается приказом. fundamental-research.ru

Также на многих промышленных предприятиях 25% средств фонда развития предприятия (ФРП) направляется на материальное стимулирование работников. fundamental-research.ru Из них 60% стимулирующих выплат распределяются между основными рабочими, непосредственно занятыми в технологическом процессе, влияющими на выполнение производственной программы, а 40% — между рабочими и служащими вспомогательного производства, специалистами и руководителями. fundamental-research.ru

Ещё один вариант формирования премиального фонда — в виде процента от прибыли. www.fd.ru enterfin.ru Размер этого процента может быть установлен участниками (акционерами) в виде процента или в абсолютной сумме чистой прибыли. enterfin.ru