Частичная занятость может по-разному влиять на производительность труда.

С одной стороны, такая форма занятости позволяет снизить издержки на труд и повысить конкурентоспособность фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. 23 Это может привести к сохранению старых рабочих мест или созданию новых, что сохраняет уровень занятости на более высоком уровне и понижает риск безработицы. 23

С другой стороны, частичная занятость может создавать рабочие места с низким уровнем социальной защиты, отсутствием карьерного продвижения и невысокой оплатой труда. 23 Это нарушает трудовую мотивацию работников и понижает стимулы к инвестициям в развитие человеческого капитала, что может повлечь снижение качества продукции и конкурентоспособности организации в целом. 23

Таким образом, влияние частичной занятости на производительность труда зависит от конкретных условий и последствий такой формы занятости.