Часовая тарифная ставка положительно влияет на мотивацию сотрудников. 1 Вот несколько способов:

• Изменяется восприятие взаимоотношений работника и компании. 1 При почасовой оплате, даже если график сотрудника не меняется, приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену. 1
• Повышается прозрачность работы. 1 Время учитывается через таймшиты, и даже если график — обычная 40-часовая неделя, то таймшит всё равно заполняется, чтобы понимать, на какие именно задачи потрачено время. 1
• Проще вести учёт работ по клиентам и проектам. 1 Сотрудники не просто отчитываются о работах на проекте, но ещё и предъявляют свои часы «к оплате», что повышает уровень важности таймшитов в их глазах. 1

Кроме того, часовая ставка обеспечивает:

• прозрачность планирования фонда оплаты труда работников; 2
• минимизацию выплат при переработках работников в «праздничные» месяцы; 2
• снижение уровня конфликтов с работниками по оплате труда на 30%, а при суммированном учёте рабочего времени — на 70%. 2