Имеет ли право работодатель заморозить зарплату?

Да, работодатель имеет право заморозить заработную плату. www.geeksforgeeks.org Это временная мера, которую применяют, например, из-за финансовых ограничений или трудностей. {6-host}

Однако при этом необходимо соблюдать некоторые условия: www.geeksforgeeks.org

• Соблюдение существующих контрактов. www.geeksforgeeks.org Если контракт сотрудника предусматривает запланированное повышение заработной платы, работодатель должен придерживаться этого соглашения, если только работник не согласится на изменение. www.geeksforgeeks.org
• Соблюдение трудового законодательства. www.geeksforgeeks.org Необходимо выплачивать хотя бы минимальную заработную плату и соблюдать любые конкретные нормативные акты, касающиеся заработной платы в отрасли. www.geeksforgeeks.org
• Равенство и справедливость. www.geeksforgeeks.org Работодатели не могут замораживать заработную плату по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, возраст сотрудника или другие защищённые статусы. www.geeksforgeeks.org
• Открытое общение. www.geeksforgeeks.org Работодатель должен объяснить сотрудникам, почему он замораживает зарплаты и как долго, по его ожиданиям, продлится замораживание. www.geeksforgeeks.org
• Согласование с профсоюзом. www.geeksforgeeks.org На рабочих местах, где работники являются членами профсоюза, любые изменения заработной платы, включая замораживание, возможно, потребуется согласовывать с профсоюзом в соответствии с коллективным договором. www.geeksforgeeks.org

Если у вас есть вопросы или сомнения, имеет ли право работодатель заморозить зарплату в конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.