How profit sharing schemes affect employee motivation in businesses?

Схемы распределения прибыли могут влиять на мотивацию сотрудников в бизнесе следующим образом:

• Вознаграждение денежной премией. smallbusiness.chron.com Основной мотивацией при использовании таких схем является вознаграждение сотрудников деньгами. smallbusiness.chron.com
• Связь с успешной компанией. smallbusiness.chron.com Распределение бонусов за участие в прибыли означает, что сотрудники помогают создать прибыльную организацию. smallbusiness.chron.com
• Мотивация к работе усерднее. smallbusiness.chron.com Если компания использует растущий процент распределения прибыли, который сотрудники могут отслеживать, это помогает мотивировать их работать усерднее и увеличивать процент. smallbusiness.chron.com
• Стимулирование работы лучше и быстрее. secrets.tbank.ru Когда каждый сотрудник знает, что прибыль скажется на его заработке, все стараются работать лучше и быстрее. secrets.tbank.ru

Однако у схем распределения прибыли есть и недостатки: они могут иметь краткосрочную направленность, из-за чего у сотрудников нет мотивации для долгосрочного пребывания в компании. rb.ru Кроме того, может возникнуть конфликт интересов, связанный с желанием «выжимать» текущие результаты и приоритизировать проекты с сиюминутным эффектом. rb.ru