Да, работодатели должны постоянно индексировать зарплату своим работникам. 16

Это предусмотрено статьёй 134 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции. 46

Конкретные сроки индексации законодательством не установлены, но Роструд рекомендует повышать оклад не реже одного раза в год. 6 Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре. 3

Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. д.. 4 Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала. 4

Если компания работает в убыток, то индексацию можно не проводить. 1