Что следует учитывать при расчете средней численности сотрудников?

При расчёте средней численности сотрудников следует учитывать следующие факторы:

• Списочную численность за каждый день периода. developers.sber.ru www.nalog.gov.ru Она должна соответствовать данным табеля учёта рабочего времени. www.consultant.ru
• Праздничные и выходные дни. developers.sber.ru www.consultant.ru В них численность работников за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день. www.consultant.ru
• Работников, которые были уволены или приняты на работу в течение периода. www.sravni.ru Если работник был уволен в пятницу, его численность должна учитываться в выходные дни (субботу и воскресенье) этой же недели. www.sravni.ru То же самое касается и новых нанятых сотрудников — их численность должна учитываться сразу после принятия на работу. www.sravni.ru
• Сотрудников с неполным рабочим временем. developers.sber.ru www.consultant.ru Их численность учитывается пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором или штатным расписанием. www.consultant.ru

При расчёте не учитываются:

• женщины в декретном отпуске; salesap.ru
• сотрудники по договорам ГПХ; salesap.ru
• работники в неоплачиваемом учебном отпуске; salesap.ru
• сотрудники в отпуске по уходу за ребёнком. salesap.ru