Повременная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют за фактически отработанное время. 5 Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. 5

От сдельной заработной платы повременная отличается следующим образом:

• Способ учёта затрат труда. 5 При повременной системе сотруднику устанавливают оклад (тарифную ставку) и работодатель ведёт учёт отработанного времени. 5 Сотрудник, отработавший норму по времени, получает максимум зарплаты, при этом результат труда и трудозатраты (количество труда) сотрудника второстепенны в целях расчёта заработка. 5

• Зависимость от объёма работы. 3 Повременная оплата труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. 3 В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально — выплачивать заработную плату за время, а не за объём работы. 3

Работодатель может одновременно применять несколько систем оплаты труда. 5 Например, для одних сотрудников — сдельную, а для других — повременную. 5