Компенсационные выплаты в системе оплаты труда — это дополнительные выплаты к окладу, которые начисляются за труд в определённых условиях. 35 Их основная цель — возместить работнику неудобства, связанные с работой. 5

Некоторые виды компенсационных выплат:

• За работу во вредных или опасных условиях труда. 35 Минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки (оклада). 35
• За работу в особых климатических условиях. 15 Для этих районов установлены районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату. 5
• За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 3 Размер доплаты должен быть установлен в локальных актах конкретной организации, трудовом договоре. 5
• При выполнении работ различной квалификации. 3 В случае повременной оплаты труда работнику его труд оплачивают по работе более высокой квалификации. 3
• При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. 3
• За сверхурочную работу. 13 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 3
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 3
• За работу в ночное время. 13 Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 3

Компенсационные выплаты входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). 45