По общему правилу при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому работнику: 1

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; 1
• компенсацию за неиспользованный отпуск; 1
• выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка. 1

Расчёт с работником, в том числе в отношении перечисленных сумм, должен быть произведён в день его увольнения. 1

Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства: 1

• за второй месяц после увольнения, если сотрудник не найдёт работу в течение первого; 39
• в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 18

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. 1

Размер и продолжительность пособий может варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений, прописанных в договоре помимо основных правил ТК. 2