Чем различаются виды премий в кадровом учете?

Виды премий в кадровом учёте могут различаться по разным признакам, например:

• По количеству получателей. cpb-runo.ru Выделяют индивидуальные премии, которые предоставляются отдельному сотруднику, и коллективные, выделяемые всему коллективу за достижение общих целей. cpb-runo.ru
• По способу начисления. cpb-runo.ru Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или определённого процента от базовой заработной платы. cpb-runo.ru
• По периодичности начисления. cpb-runo.ru Выделяют регулярные выплаты (ежемесячные, ежеквартальные, годовые) и единовременные. cpb-runo.ru
• По целям выплаты. cpb-runo.ru Премии могут начисляться за достижение стандартных целей или за выполнение нетрадиционных задач. cpb-runo.ru
• По правовому обоснованию выплат. cpb-runo.ru Премии могут устанавливаться внутренним трудовым договором или соответствующим соглашением или определяться во внешней документации компании. cpb-runo.ru
• По источникам финансирования. assistentus.ru Премии могут выплачиваться за счёт затрат фирмы, прибыли или спецфондов, целевых поступлений. assistentus.ru
• По основаниям для начисления. buhguru.com Выделяют трудовые премии, которые связаны с производственным процессом, и нетрудовые, которые, как правило, приурочены к некоторым памятным датам и не имеют прямой связи с производственным процессом. buhguru.com

Систему премирования сотрудников разрабатывает сам работодатель, все условия начисления поощрений и их выплаты можно отразить во внутренних нормативных документах. www.business.ru