Виды премий в кадровом учёте могут различаться по разным признакам, например:

• По количеству получателей. 1 Выделяют индивидуальные премии, которые предоставляются отдельному сотруднику, и коллективные, выделяемые всему коллективу за достижение общих целей. 1
• По способу начисления. 1 Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или определённого процента от базовой заработной платы. 1
• По периодичности начисления. 1 Выделяют регулярные выплаты (ежемесячные, ежеквартальные, годовые) и единовременные. 1
• По целям выплаты. 1 Премии могут начисляться за достижение стандартных целей или за выполнение нетрадиционных задач. 1
• По правовому обоснованию выплат. 1 Премии могут устанавливаться внутренним трудовым договором или соответствующим соглашением или определяться во внешней документации компании. 1
• По источникам финансирования. 2 Премии могут выплачиваться за счёт затрат фирмы, прибыли или спецфондов, целевых поступлений. 2
• По основаниям для начисления. 3 Выделяют трудовые премии, которые связаны с производственным процессом, и нетрудовые, которые, как правило, приурочены к некоторым памятным датам и не имеют прямой связи с производственным процессом. 3

Систему премирования сотрудников разрабатывает сам работодатель, все условия начисления поощрений и их выплаты можно отразить во внутренних нормативных документах. 4