Чем премия отличается от разовой выплаты в сфере управления персоналом?

Премия и разовая выплата в сфере управления персоналом отличаются периодичностью и условиями назначения.

Премии предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. 13 Такие премии — часть материальной мотивации сотрудников, они обладают стимулирующим характером. 3 У них есть чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.), их размер чётко определён рамками (например, процент от заработной платы). 1

Разовые премии не входят в систему оплаты труда. 13 Они выплачиваются сотруднику за определённые достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (профессиональный праздник, день рождения компании и прочее). 13 Подобные выплаты — добрая воля работодателя, на которую довольно сложно повлиять сотруднику. 1

Таким образом, премии выплачиваются регулярно и в соответствии с определёнными условиями, а разовые премии — по усмотрению работодателя и за конкретные достижения или события.