Чем отличаются разовые премии от регулярных в сфере кадрового учета?

Разовые премии отличаются от регулярных в сфере кадрового учёта тем, что первые не входят в систему оплаты труда, а вторые являются её частью. www.klerk.ru

Регулярные премии — это выплаты стимулирующего характера, которые начисляются и выплачиваются с определённой периодичностью (месяц, квартал, год). nalog-nalog.ru Основание для их перечисления сотруднику — выполнение условий премирования. www.klerk.ru Если условия не выполнены, работодатель не обязан вознаграждать сотрудника. www.klerk.ru Информация о регулярных премиях не включается в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. www.klerk.ru

Разовые премии — это вид поощрения работника за определённые заслуги или по определённому поводу. www.klerk.ru Примером такой выплаты может быть, например, премия к юбилею или к государственным праздникам, либо за особые заслуги: выполнение важного задания. www.klerk.ru Разовые премии не включаются в систему оплаты труда и в расчёт среднего заработка сотрудника, но подлежат отражению в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. www.klerk.ru