Чем отличаются различные виды премиальных выплат в системах кадрового учета?

Различные виды премиальных выплат в системах кадрового учёта могут отличаться по разным признакам, например:

• По количеству получателей: cpb-runo.ru
• Индивидуальные премии — предоставляются отдельному сотруднику. cpb-runo.ru
• Коллективные премии — выделяются всему коллективу за достижение общих целей. cpb-runo.ru Процентное соотношение выплат устанавливается на основании вклада каждого сотрудника. cpb-runo.ru
• По способу начисления: cpb-runo.ru
• Фиксированная сумма премии. cpb-runo.ru
• Определённый процент от базовой заработной платы. cpb-runo.ru
• По периодичности начисления: cpb-runo.ru
• Регулярные выплаты — ежемесячные, ежеквартальные, годовые. cpb-runo.ru
• Единовременные выплаты. cpb-runo.ru
• По целям выплаты: cpb-runo.ru
• за достижение стандартных целей; cpb-runo.ru
• за выполнение нетрадиционных задач. cpb-runo.ru
• По правовому обоснованию выплат: cpb-runo.ru
• устанавливаются внутренним трудовым договором или соответствующим соглашением; cpb-runo.ru
• определяются во внешней документации компании. cpb-runo.ru

Также премии могут различаться по источникам финансирования: покрываться затратами фирмы, выплачиваться за счёт прибыли или спецфондов, целевых поступлений. assistentus.ru

Часто размер премий, выплачиваемых сотрудникам, разнится в зависимости от их квалификации и занимаемой должности. assistentus.ru