Различные виды премиальных выплат в системах кадрового учёта могут отличаться по разным признакам, например:

• По количеству получателей: 1
• Индивидуальные премии — предоставляются отдельному сотруднику. 1
• Коллективные премии — выделяются всему коллективу за достижение общих целей. 1 Процентное соотношение выплат устанавливается на основании вклада каждого сотрудника. 1
• По способу начисления: 1
• Фиксированная сумма премии. 1
• Определённый процент от базовой заработной платы. 1
• По периодичности начисления: 1
• Регулярные выплаты — ежемесячные, ежеквартальные, годовые. 1
• Единовременные выплаты. 1
• По целям выплаты: 1
• за достижение стандартных целей; 1
• за выполнение нетрадиционных задач. 1
• По правовому обоснованию выплат: 1
• устанавливаются внутренним трудовым договором или соответствующим соглашением; 1
• определяются во внешней документации компании. 1

Также премии могут различаться по источникам финансирования: покрываться затратами фирмы, выплачиваться за счёт прибыли или спецфондов, целевых поступлений. 2

Часто размер премий, выплачиваемых сотрудникам, разнится в зависимости от их квалификации и занимаемой должности. 2