Чем отличаются различные подходы к трактовке стимулирующей функции заработной платы?

Различные подходы к трактовке стимулирующей функции заработной платы отличаются, например, в определениях, которые дают учёные: econom.psu.ru

• В. А. Вайсбурд считает, что стимулирующая функция предполагает установление зависимости размеров заработной платы от количества, качества и результатов труда работников. econom.psu.ru Она направлена на поощрение роста производительности продукции, повышение её качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации. econom.psu.ru
• В. А. Скляревская полагает, что стимулирующая функция предполагает установление такой величины заработной платы, которая способствовала бы созданию у работников заинтересованности в повышении производительности и качества их труда. econom.psu.ru
• А. Л. Жуков считает, что стимулирующая функция обеспечивает заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда. econom.psu.ru
• С. П. Станишевская утверждает, что стимулирующая функция устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности. econom.psu.ru

Также существуют разные подходы к стимулированию работников, например:

• Во Франции характерен индивидуальный подход к начислению заработной платы. dgpu-journals.ru Размер оплаты труда определяется уровнем квалификации, результатами выполненной работы, количеством новаторских предложений, внесённых сотрудником. dgpu-journals.ru
• В США применяется принцип разделения прибыли: сотруднику, который качественно и эффективно выполнил задание, выплачивается часть прибыли, которую получает предприятие благодаря результативной работе трудящегося. dgpu-journals.ru
• В Англии есть денежная и акционерная системы оплаты труда, которые зависят от размера прибыли предприятия. dgpu-journals.ru Распределение денежных средств осуществляется исходя из вклада работника в получение прибыли предприятия. dgpu-journals.ru