Чем отличаются персональные надбавки от обычных премиальных выплат?

Персональные надбавки и обычные премиальные выплаты отличаются по нескольким параметрам:

1. Цель назначения: персональные надбавки предназначены для поощрения конкретного сотрудника за определённые достижения или характеристики, например за уровень квалификации или стаж. www.kontur-extern.ru www.buhsoft.ru Премии обычно выплачиваются в зависимости от достижения конкретных показателей. www.kontur-extern.ru
2. Стабильность выплаты: персональные надбавки обычно имеют более стабильный характер по сравнению с премиями. www.kontur-extern.ru Если надбавку установили, то до отмены работодатель будет платить её регулярно, а не в зависимости от достижения показателей. www.kontur-extern.ru
3. Обязательность: персональные надбавки — необязательный элемент системы оплаты труда. www.buhsoft.ru Их установление — право работодателя, который может временно или постоянно лишить сотрудника надбавки, а также полностью её отменить. www.buhsoft.ru Премии обычно обязательны к выплате. profkadrovik.ru www.klerk.ru
4. Основания для назначения: для персональных надбавок они могут быть различны, например: стаж работы и опыт, профмастерство, работа с определёнными документами и т. д.. www.buhsoft.ru Премии могут назначаться, например, за выполнение плана, отсутствие брака и т. д.. www.klerk.ru