Чем отличаются организационно-управленческие отношения от сопутствующих трудовых отношений?

Организационно-управленческие отношения — это отношения по вопросам общей организации труда, установления условий труда и применения трудового законодательства. urss.ru Субъектами этих отношений помимо работодателей выступают представители работников в лице, как правило, профессиональных союзных и их органов, других органов социального партнёрства. urss.ru Такие отношения предполагают совместное управление работниками и работодателем процессом производства, принятие этими сторонами согласованных решений. urss.ru

Сопутствующие трудовые отношения — это отношения, которые возникают после подписания трудового договора и существуют параллельно с трудовыми. zaochnik-com.com К такому типу отношений относятся: организация труда и управление трудом, деятельность в области социального партнёрства, участие в деятельности профсоюзов по улучшению условий труда, область материальной ответственности работодателя и работника, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательное социальное страхование. zaochnik-com.com Профессиональную переподготовку и повышение квалификации тоже относят к сопутствующим отношениям, если обучение проводится в период работы у конкретного работодателя. zaochnik-com.com

Таким образом, основное отличие заключается в том, что организационно-управленческие отношения касаются вопросов управления и организации труда, а сопутствующие трудовые отношения — это отношения, обеспечивающие реализацию трудовых и возникающие параллельно с ними. {7-host} {8-host}