Зарплатный проект и кредитная карта для сотрудников компании имеют разные особенности.

Зарплатный проект предполагает, что работодатель перечисляет в банк всю сумму месячного фонда оплаты труда, а затем банк переводит средства на счета работников согласно предоставленному реестру. 3 Для зарплатных проектов обычно используют дебетовые карты, их обслуживание чаще всего бесплатное. 3 В рамках проекта могут быть специальные условия, например, кэшбэк от партнёров или скидки по кредитным продуктам. 2

Кредитная карта ориентирована на оплату покупок безналичным способом, а для получения наличных действуют специальные кредитные программы. 1 При обналичивании денег с кредитной карты могут действовать повышенные проценты и взиматься дополнительная комиссия. 1 За использование заёмных средств банк начисляет проценты. 1

Таким образом, зарплатный проект фокусируется на удобстве получения зарплаты и специальных условиях для сотрудников, в то время как кредитная карта предполагает наличие заёмных средств и специфические условия использования.