Смешанная система оплаты труда отличается от других видов тем, что объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной систем. 25

При тарифной системе зарплата сотрудника состоит из фиксированной части (оклада) и переменной, которая зависит от затрат работника. 4 Например, при повременной системе платят за потраченное на рабочем месте время, а при сдельной — за каждую выпущенную единицу продукции. 3

Бестарифная система предполагает, что сотрудники получают процент от дохода, который они же и помогают компании заработать. 3 Такая система особенно популярна в сфере продаж или там, где успех компании зависит в том числе от личных результатов сотрудника. 3

Смешанная система предполагает, что размер вознаграждения складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. 1 Например, в отделах продаж сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. 1

Таким образом, в смешанной системе зарплата состоит из двух частей: фиксированной и зависящей от результативности работы. 4