Вопросы к Поиску с Алисой
Смешанная система оплаты труда отличается от других видов тем, что объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной систем. assistentus.ru sc-msk.ru
При тарифной системе зарплата сотрудника состоит из фиксированной части (оклада) и переменной, которая зависит от затрат работника. www.kdelo.ru Например, при повременной системе платят за потраченное на рабочем месте время, а при сдельной — за каждую выпущенную единицу продукции. uprav.ru
Бестарифная система предполагает, что сотрудники получают процент от дохода, который они же и помогают компании заработать. uprav.ru Такая система особенно популярна в сфере продаж или там, где успех компании зависит в том числе от личных результатов сотрудника. uprav.ru
Смешанная система предполагает, что размер вознаграждения складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.ru Например, в отделах продаж сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. www.sberbank.ru
Таким образом, в смешанной системе зарплата состоит из двух частей: фиксированной и зависящей от результативности работы. www.kdelo.ru