Массовое изменение окладов и индексация зарплаты в кадровом учёте отличаются по ряду параметров:

• Цель проведения:

• Массовое изменение окладов работодатель проводит по своему усмотрению, например, отдельным сотрудникам или всему персоналу, если позволяют финансовые возможности. 5 Цель такого изменения — улучшить благосостояние работников. 4

• Индексация зарплаты обязательна для всех работников по трудовому договору. 25 Её проводят из-за инфляции и роста цен. 1 Цель индексации — поддержать платёжеспособность на приемлемом уровне. 4

• Оформление:

• Для изменения оклада требуется заключение двухстороннего соглашения между работником и фирмой. 4 Индексация происходит по инициативе руководителя и не требует согласования. 4

Таким образом, индексация — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право. 5