Чем отличается массовое изменение окладов от индексации зарплаты в кадровом учете?

Массовое изменение окладов и индексация зарплаты в кадровом учёте отличаются по ряду параметров:

• Цель проведения:

• Массовое изменение окладов работодатель проводит по своему усмотрению, например, отдельным сотрудникам или всему персоналу, если позволяют финансовые возможности. journal.tinkoff.ru Цель такого изменения — улучшить благосостояние работников. assistentus.ru

• Индексация зарплаты обязательна для всех работников по трудовому договору. allo.tochka.com journal.tinkoff.ru Её проводят из-за инфляции и роста цен. www.b-kontur.ru Цель индексации — поддержать платёжеспособность на приемлемом уровне. assistentus.ru

• Оформление:

• Для изменения оклада требуется заключение двухстороннего соглашения между работником и фирмой. assistentus.ru Индексация происходит по инициативе руководителя и не требует согласования. assistentus.ru

Таким образом, индексация — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право. journal.tinkoff.ru