Материальная помощь отличается от прочих видов корпоративной поддержки тем, что это социальная выплата, предоставляемая в связи с жизненными обстоятельствами. 34 Она не связана с трудовыми инициативами и успехами работника, а назначается конкретному человеку, столкнувшемуся с особыми обстоятельствами. 2

Некоторые другие виды корпоративной поддержки:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС). 1 Работодатель предоставляет работникам страховые полисы, позволяющие получить широкий спектр медицинских услуг в ведущих медицинских учреждениях. 1
• Жилищная программа. 1 Например, компенсация процентов или первоначального взноса по ипотечным кредитным договорам либо арендных и коммунальных платежей за арендуемую работниками недвижимость. 1
• Релокация. 1 Компенсация затрат при переезде работника и членов его семьи и обустройства на новом месте жительства, а также компенсация аренды жилья. 1
• Негосударственное пенсионное обеспечение. 1 Инструментом формирования негосударственной пенсии работников являются корпоративные пенсионные программы. 1

Таким образом, материальная помощь направлена на конкретную социальную поддержку сотрудников в особых жизненных ситуациях, в то время как другие виды корпоративной поддержки могут быть направлены на решение различных корпоративных задач и потребностей сотрудников.