В каких случаях работодатель может помочь сотруднику материально?

Работодатель может оказать сотруднику материальную помощь в разных жизненных ситуациях. secrets.tbank.ru Некоторые из них:

• Рождение или усыновление ребёнка. life.akbars.ru www.rambler.ru Матпомощь могут оформить оба родителя, даже если они работают в одной организации. life.akbars.ru www.rambler.ru
• Дорогое лечение, например, операция. life.akbars.ru
• Чрезвычайная ситуация. life.akbars.ru www.rambler.ru Если в городе или регионе произошла ЧС (стихийное бедствие, эпидемия, авария), пострадавшие получат помощь из бюджета, но работодатель может дополнительно поддержать сотрудника. life.akbars.ru www.rambler.ru
• Крупные финансовые потери. life.akbars.ru Например, можно обратиться к работодателю за помощью, если сгорела квартира или мошенники украли деньги с карты. life.akbars.ru
• Выход на пенсию. life.akbars.ru www.rambler.ru
• Праздничные даты, например, свадьба, юбилей сотрудника или организации, круглая дата работы в компании. life.akbars.ru
• Старт карьеры. life.akbars.ru Некоторые компании готовы помочь молодым специалистам финансово, например, оплатить обучение или аренду квартиры. life.akbars.ru
• Социальные нужды. life.akbars.ru Например, можно попросить денег на подготовку ребёнка к школе, некоторые компании выплачивают разовую матпомощь матерям в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. life.akbars.ru

Материальная помощь не обязательная выплата, её устанавливает работодатель по своему желанию. secrets.tbank.ru Но если выплата прописана в локальном нормативном акте или коллективном договоре, работодатель обязан её выплатить при наступлении события. secrets.tbank.ru