Несколько способов организации питания сотрудников без выплаты наличных средств:

• Талонная схема. 1 Работники не получают денег на обеды, а право на получение обеда предоставляется в обмен на талоны. 1 На основании полученных талонов организация общепита выставляет работодателю счёт на общую сумму оказанных услуг. 1
• Кейтеринг. 15 Заключается договор со сторонней организацией для предоставления услуг по доставке уже готового питания. 1 В рамках соглашения в организацию доставляют готовые блюда и напитки по согласованному меню и заявке, в которой указано количество необходимых обедов на текущий день. 1
• Обед по договору. 3 Заключается договор на питание сотрудников с определённым заведением общественного питания (столовой, кафе или буфетом). 3 В договорах чётко прописываются все условия предоставления услуг, в том числе время обеда, количество сотрудников, стоимость одного обеда и т. д.. 3 Денег на обеды на руки работники предприятия не получают, а для отчётности по обедам расписываются в специальных журналах и ведомостях или же предъявляют пропуск. 3
• Кухня в офисе. 3 Один из офисных кабинетов перестраивают в кухню для общего пользования персонала. 3 Такие кухни, как правило, оборудованы всем необходимым: мойкой, мебелью, бытовой техникой, кухонной утварью. 3