Заставляют идти в очередной отпуск либо на 2/3 оклада?
Если работодатель принуждает к уходу в отпуск или на 2/3 оклада, это является нарушением трудового законодательства. 49
Принуждать к уходу в неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. 49 В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса в отпуск за свой счёт можно уйти только по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. 23
В случае простоя по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 49 Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 49
Если факт отправки в отпуск по инициативе работодателя будет выявлен, компанию и её руководство могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ. 12
Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.