Заставляют идти в очередной отпуск либо на 2/3 оклада?

Если работодатель принуждает к уходу в отпуск или на 2/3 оклада, это является нарушением трудового законодательства. glavkniga.ru {9-host}

Принуждать к уходу в неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. glavkniga.ru {9-host} В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса в отпуск за свой счёт можно уйти только по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru

В случае простоя по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. glavkniga.ru {9-host} Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. glavkniga.ru {9-host}

Если факт отправки в отпуск по инициативе работодателя будет выявлен, компанию и её руководство могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ. www.buhgalteria.ru www.buhgalteria.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.