Нет, работодатель не имеет права вынуждать работников работать без выходных в течение месяца, с раннего утра до позднего вечера. 4

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 25

Однако в некоторых случаях работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например:

• Для сверхурочной работы. 34 При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 4
• Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. 39 В этом случае работодатель вправе привлекать сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). 9

Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в Государственную инспекцию труда. 9