Работа с наёмным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. 2 По закону трудовой договор необходимо заключить в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 16

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. 2 Для работника это, например:

• Отсутствие социальных гарантий. 3 Работнику не начисляется стаж за данный период, который учитывается при выплате пенсионных начислений и больничного листа. 1
• Риск остаться без обещанного отпуска и заработной платы. 5 В случае незаконных действий работодателя человек может остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. 5

Для работодателя неофициальная занятость создаёт серьёзные юридические и финансовые риски. 3 Это, в частности:

• Штрафы и взыскания. 3 Чем больше сотрудников, которые неофициально работают, тем выше сумма наказания. 3
• Доначисление налогов и взносов. 3 Директор обязан уплачивать отчисления и взносы за каждого подчинённого. 3 Если официальное оформление отсутствует, все недоимки будут добавлены сверху. 3
• Потеря доверия среди сотрудников и деловых партнёров. 3 Неофициальная занятость подрывает уверенность штата по отношению к нанимателю, так как они не могут рассчитывать на социальные гарантии. 3
• Ограничение возможностей для участия в тендерах. 3 Организации, которые нарушают трудовое законодательство, могут лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. 3

Если фактическое трудовое правоотношение не оформлено, работник может обратиться в суд с иском о признании правоотношения трудовым. 1 В этом случае суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставит работнику все гарантии, установленные трудовым законодательством. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.