Законна ли работа без оформления?

Работа с наёмным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. www.nalog.gov.ru По закону трудовой договор необходимо заключить в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). www.klerk.ru {6-host}

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. www.nalog.gov.ru Для работника это, например:

• Отсутствие социальных гарантий. rb.ru Работнику не начисляется стаж за данный период, который учитывается при выплате пенсионных начислений и больничного листа. www.klerk.ru
• Риск остаться без обещанного отпуска и заработной платы. www.ucmsgroup.ru В случае незаконных действий работодателя человек может остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. www.ucmsgroup.ru

Для работодателя неофициальная занятость создаёт серьёзные юридические и финансовые риски. rb.ru Это, в частности:

• Штрафы и взыскания. rb.ru Чем больше сотрудников, которые неофициально работают, тем выше сумма наказания. rb.ru
• Доначисление налогов и взносов. rb.ru Директор обязан уплачивать отчисления и взносы за каждого подчинённого. rb.ru Если официальное оформление отсутствует, все недоимки будут добавлены сверху. rb.ru
• Потеря доверия среди сотрудников и деловых партнёров. rb.ru Неофициальная занятость подрывает уверенность штата по отношению к нанимателю, так как они не могут рассчитывать на социальные гарантии. rb.ru
• Ограничение возможностей для участия в тендерах. rb.ru Организации, которые нарушают трудовое законодательство, могут лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. rb.ru

Если фактическое трудовое правоотношение не оформлено, работник может обратиться в суд с иском о признании правоотношения трудовым. www.klerk.ru В этом случае суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставит работнику все гарантии, установленные трудовым законодательством. www.klerk.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.