Работодатель может спрашивать о семейном положении при устройстве на работу, чтобы:

• Понять, насколько кандидат стабилен. 4 Семейные люди обычно более стабильны в выборе работы, так как им нужно обеспечивать семью. 4
• Оценить управляемость работника. 4 Если требуется что-то сделать сверхурочное или поменять условия, то семейный человек ради стабильности скорее всего согласится. 4
• Узнать, собирается ли кандидат замуж. 4 Незамужних девушек и женщин могут спросить, не собираются ли они в ближайшее время замуж, а замужних — не планируют ли вскоре заводить детей. 1
• Составить психологический портрет соискателя. 1 Задавая «неудобные» вопросы, рекрутер хочет понять, как кандидат будет вести себя в коллективе. 1

При этом стоит учитывать, что в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании уже не так придирчивы к семейному положению, и личные компетенции кандидата могут быть важнее. 2