По общему правилу отказ от перемещения на другое рабочее место или в другое структурное подразделение у того же работодателя не является основанием для увольнения. 1 Это предусмотрено статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ. 1

Однако если отказ вызван отсутствием необходимого образования, допусков или квалификации, такой отказ правомерен и не будет иметь признаков дисциплинарного проступка. 1

Увольнение в случае отказа от перевода возможно, когда такой перевод необходим сотруднику по медицинскому заключению или в случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 2 В иных случаях, если сотрудник отказывается от перевода, уволить его нельзя. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.