Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, можно предпринять следующие шаги:

1. Отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 12 Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заказного письма. 2 Квитанцию об отправке следует сохранить. 2
2. Отправить работодателю досудебную претензию с требованием скорейшего увольнения на основании заявления. 1 В претензии нужно указать наименование работодателя, свои ФИО, адрес проживания и регистрации, подробное изложение обстоятельств дела, требование уволить по закону, дату составления и подпись. 1 К претензии следует приложить заявление об увольнении. 1
3. Обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. 13 Это можно сделать через раздел на «Госуслугах» или на сайте онлайнинспекция.рф. 1
4. Если работодатель проигнорировал претензию, можно обратиться в суд. 1 Но стоит учитывать, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев и потребовать расходов на госпошлины и услуги юристов. 1

Также после окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчёт и выдать работнику трудовую книжку. 2