Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если прежний наниматель против вашего перехода на другую работу, можно попробовать решить проблему мирным путём. 2 Стоит поговорить с работодателем и выяснить причину его требований. 2

Если мирные переговоры не увенчались успехом, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 2 Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме, его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. 2 По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. 2 Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. 2

Также можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. 14 Это форма увольнения, при которой и работник, и работодатель согласны расстаться. 4

Если работник всё же вынужден был уволиться по принуждению, он может подать исковое заявление в суд и описать в нём все обстоятельства дела. 3 Срок, чтобы подать документы, — месяц с даты, когда работник получил копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 3