Why do companies prefer using social networks for recruiting employees?

Несколько причин, по которым компании предпочитают использовать социальные сети для подбора сотрудников:

• Широкий охват аудитории. vouchfor.com www.educba.com Социальные сети позволяют компаниям взаимодействовать с большим количеством людей, в том числе с теми, кто не активно ищет работу. vouchfor.com
• Возможность предварительной оценки кандидатов. dzen.ru Анализ постов и комментариев в социальных сетях даёт представление о ценностях и мировоззрении человека. dzen.ru
• Прямое общение с кандидатами. dzen.ru Рекрутеры могут обращаться к потенциальным сотрудникам через личные сообщения или организовывать групповые обсуждения, что упрощает процесс коммуникации. dzen.ru
• Аналитические инструменты и возможности таргетинга. dzen.ru Современные платформы предлагают рекрутерам мощные аналитические инструменты для отслеживания активности пользователей и их интересов. dzen.ru
• Снижение затрат на подбор персонала. dzen.ru Использование социальных сетей для поиска сотрудников значительно снижает затраты на подбор персонала. dzen.ru
• Повышенная прозрачность и доверие. dzen.ru Кандидаты могут видеть, как компании ищут сотрудников, и получать обратную связь от работодателей. dzen.ru
• Возможности для создания бренда работодателя. dzen.ru Компании, которые активно делятся своими ценностями, успехами и культурой, привлекают больше квалифицированных кандидатов. dzen.ru