Несколько причин, по которым компании могут предпочитать регулярных сотрудников контрактным работникам:

• Долгосрочная приверженность. 45 Регулярные сотрудники становятся частью культуры компании, развивают специфические навыки и готовятся к работе на высших управленческих должностях. 5
• Гибкость. 4 У компании больше контроля над регулярными сотрудниками, её можно адаптировать под нужды бизнеса. 4
• Надёжная и стабильная команда. 4 При найме регулярных сотрудников есть возможность сформировать надёжную команду для работы над проектами. 4

В то же время у контрактных работников есть свои преимущества, например, большая гибкость в выборе графика работы и инструментов для работы, а также возможность работать на краткосрочных проектах 134.

Выбор между регулярными сотрудниками и контрактными работниками зависит от конкретных условий и целей компании.