Job description manipulation — это преднамеренное изменение описания должности с целью предпочтения конкретных кандидатов или групп кандидатов. 14

Такая манипуляция может включать изменение заявленных квалификаций, обязанностей или требований к вакансии таким образом, что они не обязательно соответствуют реальным потребностям позиции. 1

Например, это может быть акцент на специализированных навыках, уникальных для организации, требование наличия автомобиля для офисной должности, языковые требования, не связанные с распространённым в регионе языком, требование параллельных или редких сертификатов, указание или omission определённого уровня опыта или образования, которое может не напрямую относиться к основным функциям должности. 1

Такая практика часто нарушает антидискриминационные законы и правила равных возможностей при трудоустройстве. 14