В рамках брендинга работодателя в обязанности специалиста по привлечению талантов входят:

• Создание и продвижение бренда работодателя. 13 Специалист разрабатывает привлекательное повествование, которое демонстрирует культуру, ценности и уникальные особенности компании. 1 Для этого создаётся интересный контент, например, отзывы сотрудников и видео о корпоративной культуре. 3
• Управление онлайн-присутствием компании. 1 В цифровом веке сильное онлайн-присутствие важно. 1 Специалист курирует и управляет цифровым следом компании, чтобы он соответствовал желаемому образу бренда работодателя. 1
• Разработка контента для привлечения лучших талантов. 1 Специалист создаёт контент, который находит отклик у потенциальных кандидатов. 1 Он публикуется на различных платформах, от сайтов компании до социальных сетей. 1