Несколько эффективных стратегий для удержания профессиональных сотрудников:

• Предоставить возможности для роста. 1 Можно реализовать программы наставничества, тренинги и пути карьерного продвижения. 1
• Способствовать балансу работы и личной жизни. 1 Например, предлагать гибкое рабочее время и график. 23
• Предлагать конкурентные преимущества. 12 Это может быть компенсация и дополнительные льготы. 2
• Поощрять честное и прозрачное общение. 2 Важно держать команду в курсе актуальных новостей и инициатив компании, отправлять уведомления и напоминания о событиях и задачах, которые нужно выполнить. 3
• Приоритизировать благополучие сотрудников. 3 Стоит уделять внимание их физическому и психическому здоровью. 3
• Признавать и награждать сотрудников. 24 Это поможет повысить их уверенность и вовлечённость. 4

Выбор конкретной стратегии зависит от ситуации в организации.