Некоторые ключевые обязанности HR-менеджера:
- Подбор и найм персонала. timespro.com Включает составление описаний должностей, публикацию вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью и выбор подходящих сотрудников. timespro.com
- Обучение и развитие. timespro.com HR-менеджер отвечает за реализацию программ обучения, которые соответствуют стратегическим целям компании и повышают навыки сотрудников. timespro.com
- Оценка труда. nadpo.ru Включает измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений. nadpo.ru
- Мотивация. nadpo.ru HR-менеджер создаёт условия для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирует их активность и лояльность. nadpo.ru
- Корпоративная культура. sky.pro Включает формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. nadpo.ru
- Конфликтный менеджмент. nadpo.ru HR-менеджер предотвращает и разрешает споры, проблемы и недоразумения между сотрудниками компании и руководством. nadpo.ru
- Кадровое администрирование. sky.pro Включает ведение документации, соблюдение трудового законодательства. sky.pro
- HR-аналитика. sky.pro Включает сбор и анализ данных о персонале, эффективности HR-процессов. sky.pro
- Управление изменениями. timespro.com HR-менеджер помогает организации адаптироваться к изменениям на рынке и эволюционирующим стандартам отрасли. timespro.com
Важно отметить, что удельный вес каждого из направлений зависит от размера компании, её стадии развития и бизнес-модели. sky.pro