Если раньше в компании не было должности HR-generalist, можно начать с составления полного списка должностных обязанностей. 3 Чем подробнее он будет, тем проще будет определить, какие задачи нужно выполнить в первую очередь. 3

Несколько советов, как подготовиться к работе HR-generalist:

• Развивать знания о различных функциях HR. 2 Опыт работы в нескольких HR-функциях даст прочную основу для роли HR-generalist, поскольку эта работа охватывает многие сферы HR. 2 Можно подумать о стажировке, чтобы узнать больше о различных областях HR. 2
• Получить сертификат HR-generalist. 2 Это позволит получить знания и инструменты, необходимые для успешной работы в этой должности. 2 Сертификацию можно пройти в удобном темпе, параллельно с текущей работой и другими обязанностями. 2
• Сосредоточиться на постоянном обучении. 2 Чтобы повышать квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице, стоит развивать ключевые HR-навыки. 2 Помимо навыков подбора и отбора персонала и управления данными о сотрудниках, нужно поработать над деловой хваткой и коммерческой осведомлённостью, «мягкими» навыками (общение и активное слушание), а также навыками цифровой и информационной грамотности (ориентированность на данные и техническая подкованность). 2

Также можно посмотреть объявления о вакансиях в своём регионе, чтобы узнать, что компании требуют от кандидатов. 2 Это может быть не только сертификация, но и степень бакалавра или магистра. 2

Выбор конкретных действий зависит от индивидуальных обстоятельств и целей.