Во время карантина можно ли увольнять работника с работы???

Уволить работника, находящегося на карантине, по инициативе работодателя нельзя. 1 Это предусмотрено статьёй 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности. 1 Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. 1

Однако увольнение во время карантина возможно в следующих случаях: 3

• По собственному желанию работника. 3 Обязательное условие для увольнения — отдел кадров, бухгалтерия и другие подразделения, выполняющие расчёты с сотрудниками, должны работать в момент карантина. 3 Если компания или ИП не работает, даже в удалённом режиме, сотрудник не может передать в отдел кадров заявление об увольнении. 3
• По соглашению сторон. 3 В этом случае работодатель и работник договариваются об увольнении. 3 Дополнительным условием при увольнении может быть выплата компенсации. 3
• Истёк срок срочного трудового договора. 3 Если во время карантина период действия трудового договора истёк, сотрудник автоматически подлежит увольнению. 3 Но работодатель вправе продлить срок соглашения. 3

Если уволить работника без соблюдения всех условий, увольнение признают незаконным, а с работодателя взыщут компенсацию за время вынужденного прогула сотрудников и штраф. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.