Вопрос для Нейро
24 апреля
В каких случаях записи в трудовой книжке можно делать только на бумаге, а когда разрешено использовать электронную версию?
Нейро
На основе 5 источников
Бумажную трудовую книжку можно вести, если работник уже имеет такой документ и не написал заявление о переходе на электронный формат. 12 В этом случае работодатель обязан вести записи параллельно и в бумажной, и в электронной трудовой книжке. 2
Использовать только электронную трудовую книжку разрешено в следующих случаях: 1
- Сотрудник впервые устраивается на работу с 2021 года. 1 Бумажный документ в этом случае не оформляется. 1
- Работник, который ранее выбрал электронный формат, не может вернуться к бумажному варианту. 1
Независимо от выбора формата, работодатель обязан передать все сведения о трудовой деятельности гражданина в Пенсионный фонд. 3
Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Thu Mar 20 2025 18:24:43 GMT+0300 (Moscow Standard Time)