В каких случаях возможно увольнение по срочному трудовому договору без предупреждения?

Некоторые случаи, когда возможно увольнение по срочному трудовому договору без предупреждения:

• Договор составлен с целью выполнения определённых видов работ. nalog-nalog.ru Прекращение происходит по их завершении. nalog-nalog.ru При этом составляется акт приёма-передачи или выполнения работ. nalog-nalog.ru Окончанием срока договора признаётся следующий день после составления акта. nalog-nalog.ru
• Договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. nalog-nalog.ru Действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место. nalog-nalog.ru
• Срочный договор заключён на период сезонных работ. www.klerk.ru nalog-nalog.ru Прекращается он после окончания обозначенного периода. nalog-nalog.ru Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ. nalog-nalog.ru

По общему правилу, работодатель должен за 3 календарных дня до даты истечения срочного трудового договора предупредить работника об его прекращении (ст. 79 ТК РФ). www.klerk.ru Однако отсутствие уведомления не является основанием для незаконного увольнения. www.klerk.ru