По общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приёме на работу по мотиву возраста. 1 Такой отказ будет считаться дискриминационным и необоснованным. 1

Однако в некоторых случаях требования к возрасту сотрудника установлены законом. 1 Например, несовершеннолетним запрещено работать во вредных или опасных условиях, а также заключать трудовой договор с религиозной организацией. 1 Также за некоторыми исключениями предельный возраст пребывания на госслужбе — 65 лет. 1 Такие ограничения связаны с заботой государства об отдельной категории работников или особыми требованиями к определённому виду деятельности и не являются дискриминацией в трудовых отношениях. 1

Ограничения по возрасту, когда они не основаны на законе, нельзя указывать в объявлении о вакансии. 1

За необоснованный отказ в приёме на работу работодатель может быть привлечён к административной и/или уголовной ответственности. 9