В каких случаях возможен перенос даты увольнения из выходного дня на ближайший рабочий день?

Перенос даты увольнения из выходного дня на ближайший рабочий день возможен в некоторых случаях, например:

• Увольнение по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата. www.hr-director.ru Это связано с тем, что закон устанавливает минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению — два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК). www.hr-director.ru
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если срок договора заканчивается в выходной. www.hr-director.ru В таком случае сотрудника следует уволить в следующий ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК, письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8496). www.hr-director.ru
• Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК). www.b-kontur.ru

Важно учитывать, что изменить дату увольнения без согласия сотрудника нельзя. www.hr-director.ru По закону работник вправе передумать увольняться и отозвать заявление. www.hr-director.ru

Если работодателю неудобно проводить увольнение в выходной, можно заранее договориться с работником о том, чтобы в заявлении он указывал такие даты, которые выпадают на рабочие дни. www.b-kontur.ru