В каких случаях возможен перенос даты увольнения из выходного дня на ближайший рабочий день?

Перенос даты увольнения из выходного дня на ближайший рабочий день возможен в некоторых случаях, например:

• Увольнение по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата. 5 Это связано с тем, что закон устанавливает минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению — два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК). 5
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если срок договора заканчивается в выходной. 5 В таком случае сотрудника следует уволить в следующий ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК, письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8496). 5
• Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК). 1

Важно учитывать, что изменить дату увольнения без согласия сотрудника нельзя. 5 По закону работник вправе передумать увольняться и отозвать заявление. 5

Если работодателю неудобно проводить увольнение в выходной, можно заранее договориться с работником о том, чтобы в заявлении он указывал такие даты, которые выпадают на рабочие дни. 1