По общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приёме на работу по мотиву возраста. 1 Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). 1

Однако в некоторых случаях требования к возрасту сотрудника установлены законом. 1 Например, несовершеннолетним запрещено работать во вредных или опасных условиях, а также заключать трудовой договор с религиозной организацией (ч. 1, 3 ст. 265, ч. 2 ст. 342 ТК). 1

Также есть ограничения для замещения определённых должностей, связанные с возрастом. 5 Так, согласно ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. 5

В случае отказа в приёме на работу, в том числе в связи с достижением определённого возраста, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. 5