Некоторые случаи, когда требуется обязательное переименование должностей в компаниях:

• Требования законодательства. 3 По законодательству при выполнении работ по определённым должностям работникам предоставляются различные компенсации и гарантии. 3 Наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах. 3
• Условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными. 4 В этом случае работнику положены льготы, и наименование должности должно соответствовать профстандарту или Единому квалификационному справочнику должностей. 4
• Изменение наименования должности в профстандарте, Едином квалификационном справочнике, классификаторе должностей и профессий, отраслевом справочнике должностей. 4
• Смена нормативных требований в отношении наименования должностей. 24
• Решение работодателя сменить наименование должности на то, которое он считает более подходящим. 4

Также работодатель вправе изменить наименование должности по собственному усмотрению, например, в связи с реорганизацией, изменением структуры, унификацией, перераспределением обязанностей. 1