В каких случаях требуется обязательное переименование должностей в компаниях?

Некоторые случаи, когда требуется обязательное переименование должностей в компаниях:

• Требования законодательства. glavkniga.ru По законодательству при выполнении работ по определённым должностям работникам предоставляются различные компенсации и гарантии. glavkniga.ru Наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах. glavkniga.ru
• Условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными. www.sekretariat.ru В этом случае работнику положены льготы, и наименование должности должно соответствовать профстандарту или Единому квалификационному справочнику должностей. www.sekretariat.ru
• Изменение наименования должности в профстандарте, Едином квалификационном справочнике, классификаторе должностей и профессий, отраслевом справочнике должностей. www.sekretariat.ru
• Смена нормативных требований в отношении наименования должностей. www.business.ru www.sekretariat.ru
• Решение работодателя сменить наименование должности на то, которое он считает более подходящим. www.sekretariat.ru

Также работодатель вправе изменить наименование должности по собственному усмотрению, например, в связи с реорганизацией, изменением структуры, унификацией, перераспределением обязанностей. e.zarplata-online.ru