В каких случаях сотрудники могут брать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники могут брать дополнительные дни отдыха (отгулы) вместо повышенной оплаты в следующих случаях: www.glavbukh.ru

• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. www.glavbukh.ru shatki.nobl.ru За каждый отработанный выходной или праздник положен один рабочий день, даже если сотрудник отработал менее 8 часов. www.glavbukh.ru
• Сверхурочная работа. www.glavbukh.ru shatki.nobl.ru Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. www.glavbukh.ru
• Донорство крови. www.glavbukh.ru shatki.nobl.ru Если работник сдавал кровь в рабочий день или в отпуске за свой счёт, ему положен один рабочий день. www.glavbukh.ru Если донор сдавал кровь во время отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют два рабочих дня. www.glavbukh.ru
• Переработка на вахте. www.glavbukh.ru Время переработки накапливается, суммируется до целых рабочих дней и даёт право на дополнительные дни межвахтового отдыха. www.glavbukh.ru
• Уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет. www.glavbukh.ru Положено четыре рабочих дня в месяц, единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. www.glavbukh.ru

Для оформления отгула сотрудник пишет заявление, а работодатель составляет приказ и вносит правки в табель учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru