В каких случаях сотрудники могут брать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники могут брать дополнительные дни отдыха (отгулы) вместо повышенной оплаты в следующих случаях: 1

• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 15 За каждый отработанный выходной или праздник положен один рабочий день, даже если сотрудник отработал менее 8 часов. 1
• Сверхурочная работа. 15 Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. 1
• Донорство крови. 15 Если работник сдавал кровь в рабочий день или в отпуске за свой счёт, ему положен один рабочий день. 1 Если донор сдавал кровь во время отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют два рабочих дня. 1
• Переработка на вахте. 1 Время переработки накапливается, суммируется до целых рабочих дней и даёт право на дополнительные дни межвахтового отдыха. 1
• Уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет. 1 Положено четыре рабочих дня в месяц, единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. 1

Для оформления отгула сотрудник пишет заявление, а работодатель составляет приказ и вносит правки в табель учёта рабочего времени. 1