В каких случаях сотрудник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей?

Некоторые ситуации, в которых сотрудник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей:

• Новые задачи мешают основным рабочим обязанностям. rb.ru Если новые поручения не помогут получить навыки и знания, которые могут пригодиться в дальнейшем, лучше отказаться от дополнительных работ. rb.ru
• Дополнительные обязанности не входят в должностные инструкции. rb.ru Сотрудник может предложить другой выход, например, передать задачу коллегам. rb.ru
• Нет чёткого описания задач. rb.ru Если новое поручение не сформулировано ясно, стоит отказаться от дополнительных работ. rb.ru
• Для выполнения дополнительных обязательств не хватает навыков. rb.ru Если сотрудник недостаточно компетентен для новой задачи, лучше сказать об этом начальнику и отклонить поручение. rb.ru
• Переработка не оплачивается. rb.ru Стоит обсудить материальное вознаграждение, особенно если порученные задачи выходят за пределы обязанностей сотрудника или ему приходится работать сверхурочно. rb.ru

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. www.consultant.ru www.zakonrf.info