Некоторые случаи, в которых работодатели имеют право увольнять сотрудников без объяснения причин:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 1 Это единственное основание, при котором уволить можно всех работников, в том числе нетрудоспособных, находящихся в отпусках, несовершеннолетних и беременных. 1
• Сокращение численности или штата работников. 13 Компания или ИП принимает решение уволить сотрудников, занимающих определённую должность, или сократить их количество. 1
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. 13 Работника увольняют, потому что он не прошёл аттестацию и не подтвердил свою квалификацию. 1
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 13 Например, если работнику сделали выговор, и после этого в течение года он ещё раз не выполнил трудовые обязанности. 1
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 13 Например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 4
• Утрата доверия со стороны работодателя. 14 Относится к работникам, которые по должности имеют доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. 1

Независимо от причины увольнения, факт расторжения рабочих отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом. 4