В каких случаях работодатели имеют право увольнять сотрудников без объяснения причин?

Некоторые случаи, в которых работодатели имеют право увольнять сотрудников без объяснения причин:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. secrets.tbank.ru Это единственное основание, при котором уволить можно всех работников, в том числе нетрудоспособных, находящихся в отпусках, несовершеннолетних и беременных. secrets.tbank.ru
• Сокращение численности или штата работников. secrets.tbank.ru www.consultant.ru Компания или ИП принимает решение уволить сотрудников, занимающих определённую должность, или сократить их количество. secrets.tbank.ru
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. secrets.tbank.ru www.consultant.ru Работника увольняют, потому что он не прошёл аттестацию и не подтвердил свою квалификацию. secrets.tbank.ru
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. secrets.tbank.ru www.consultant.ru Например, если работнику сделали выговор, и после этого в течение года он ещё раз не выполнил трудовые обязанности. secrets.tbank.ru
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. secrets.tbank.ru www.consultant.ru Например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. www.klerk.ru
• Утрата доверия со стороны работодателя. secrets.tbank.ru www.klerk.ru Относится к работникам, которые по должности имеют доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. secrets.tbank.ru

Независимо от причины увольнения, факт расторжения рабочих отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом. www.klerk.ru