В каких случаях работодатели должны проверять миграционный статус сотрудников?

Работодатель должен проверять миграционный статус сотрудников, в частности, в следующих случаях:

• До начала трудовых отношений. cpb-runo.ru Каждого иностранного сотрудника следует проверить на наличие информации о нём в Реестре контролируемых лиц. cpb-runo.ru kontur.ru Наличие имени в списке означает отсутствие законных оснований для нахождения в стране, что исключает возможность трудоустройства. kontur.ru
• Регулярно, особенно если сотрудник находится в стране на временных основаниях. cpb-runo.ru Информация в Реестре обновляется в течение 24 часов после внесения решения о высылке. cpb-runo.ru
• При приёме на работу и увольнении иностранцев. media.ishhub.pro blog.mmc.help Делать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента подписания или расторжения договора. blog.mmc.help
• Если работодатель предоставляет трудовым мигрантам жильё. media.ishhub.pro blog.mmc.help В этом случае он является принимающей стороной и в течение 7 дней после прибытия иностранного работника должен поставить его на миграционный учёт. media.ishhub.pro

За нарушение миграционного законодательства, особенно за работу с сотрудниками, находящимися в Реестре контролируемых лиц, работодатели могут понести серьёзные финансовые санкции. cpb-runo.ru