Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные дни в следующих случаях: 12

• С письменного согласия работника. 12 Если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 12
• Без согласия работника: 12
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 12
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 12
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 12

Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 12

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 4