В каких случаях работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу?

Работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу по следующим причинам:

• Востребованность в молодых кадрах. www.buhgalteria.ru Даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт. www.buhgalteria.ru
• Средний возраст руководителя и сотрудников компании. www.buhgalteria.ru Предпочтительнее, чтобы разница в годах не была значительной. www.buhgalteria.ru

Однако по общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приёме на работу по мотиву возраста. www.glavbukh.ru Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным. www.glavbukh.ru

В некоторых случаях требования к возрасту сотрудника установлены законом. www.glavbukh.ru Например, несовершеннолетним запрещено работать во вредных или опасных условиях, а также заключать трудовой договор с религиозной организацией. www.glavbukh.ru