Работодатель может отдать предпочтение более молодому кандидату при приёме на работу по следующим причинам:

• Востребованность в молодых кадрах. 4 Даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт. 4
• Средний возраст руководителя и сотрудников компании. 4 Предпочтительнее, чтобы разница в годах не была значительной. 4

Однако по общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приёме на работу по мотиву возраста. 2 Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным. 2

В некоторых случаях требования к возрасту сотрудника установлены законом. 2 Например, несовершеннолетним запрещено работать во вредных или опасных условиях, а также заключать трудовой договор с религиозной организацией. 2